Giorgetti ha deciso, il venerdì non si lavora: andate a mare al posto di stare dietro a una scrivania | Passato il ‘decreto’

Possibili novità importanti nel prossimo futuro di decine di migliaia di lavoratori, la settimana diventerà cortissima. 

Il mercato del lavoro italiano è in evoluzione, con un tasso di occupazione intorno al 62,7%, in aumento rispetto all’anno precedente. Il tasso di disoccupazione si attesta a circa il 6%, con circa due milioni di persone in cerca di impiego.

Nonostante la crescita, il mercato non è omogeneo. Persiste un’elevata percentuale di lavoro precario, con circa tre milioni di persone impiegate con contratti a termine o altre forme atipiche. Il lavoro stagionale è particolarmente significativo nel settore turistico-ricettivo.

Nel 2024, si è registrato un incremento dei dipendenti a tempo indeterminato, che superano i 16 milioni di unità, mentre i contratti a termine sono diminuiti ma secondo alcuni dati resta invariato il dato del lavoro “nero” o sommerso, il che non è mai una buona notizia.

Anche i lavoratori indipendenti e liberi professionisti sono in crescita, con questi ultimi che raggiungono circa 1,36 milioni, rappresentando quasi il 6% degli occupati totali. Il quadro generale indica un miglioramento, ma con sfide ancora aperte.

Le novità sul lavoro negli ultimi anni

A livello globale, le politiche aziendali si stanno orientando sempre più verso il miglioramento del comfort e del benessere dei lavoratori. Questo approccio non mira solo a soddisfare le esigenze personali dei dipendenti, ma anche a incrementare la produttività e la fedeltà all’azienda. L’introduzione del “sabato libero” in diverse realtà ha dimostrato che una riduzione delle ore lavorate non implica necessariamente un calo dell’efficienza.

Lo smart working rappresenta un altro pilastro di questa evoluzione. La pandemia ha notevolmente accelerato l’adozione di questa modalità, che è ormai una pratica consolidata in molte imprese. Lavorare da remoto offre maggiore flessibilità, riduce i tempi e i costi di spostamento, e consente ai dipendenti di gestire meglio gli impegni personali, contribuendo a un migliore equilibrio vita-lavoro.

Anche il venerdì libero? Si può

A seguito dell’iniziativa di Intesa Sanpaolo, diverse grandi aziende italiane stanno sperimentando la settimana corta. Tra queste, Luxottica, SACE, Lavazza, Lamborghini e SIAE si stanno muovendo in questa direzione. Luxottica, ad esempio, ha introdotto “venti venerdì all’anno a casa” per i suoi dipendenti, con un mix di permessi e giorni retribuiti dall’azienda.

Il progetto di Luxottica, avviato il primo aprile con una fase di valutazione fino al 31 dicembre, coinvolge circa 10.000 dipendenti in reparti specifici. L’azienda valuterà i risultati con la possibilità di rendere stabile questa formula. Queste iniziative private potrebbero influenzare le politiche del lavoro a livello nazionale. Esistono già proposte di legge per la riduzione dell’orario di lavoro settimanale a parità di salario, con l’obiettivo di avviare sperimentazioni che prevedano incentivi contributivi per le imprese aderenti. È possibile che, visto il successo e l’interesse crescente per la settimana corta nel settore privato, il governo possa adottare in un prossimo futuro provvedimenti volti a incentivare o regolamentare questa pratica.